百联置业公司所属河岸公司于6月30日召开员工晋升评审会。在评审工作中，为让业绩突出、表现优秀的员工获得客观评价和晋级晋升，公司积极发挥企情民意气象站作用，在制定完善《晋升工作实施办法》，择优推荐晋升名单，客观公正集体评审等各个环节上，主动听取民意，充分展现民主，客观反映民心，使公司首期晋升工作顺利推进、圆满完成。
公司企情民意气象站配合公司分管领导及人事主管，在《公司员工晋升管理实施办法（试行）》征询阶段主动听取民意，收集各方意见建议；在评审委员会成立后，各气象站支站通过微信群发、个别谈心等各种形式帮助员工全面理解具体实施方法和细节；评审会邀请了来自各部门的5位员工代表共同参加会议，全过程见证评审工作的公正、公平、公开。
此次晋升工作是虽是首期试行，但却得到了全体员工的理解、支持和配合，与前期充分准备、广泛收集民意、让员工见证评审等细节工作是分不开的，为进一步优化激励机制打好了基础，为不断深化企情民意工作取得了有益的尝试，获得了宝贵的经验。
- 2015-07-24
- 河岸公司员工晋升工作听民意显民主