强化主体责任，以严实的作风推动改革转型
新的一年，百联股份党委以认真贯彻落实“两个责任”作为一项重要的政治任务来抓，要求两级班子在经营开拓、转型发展的任务中，进一步提升党风廉政建设责任的执行力度，切实增强党组织主体责任意识，推动“两个责任”良性互动、共同发力。一是严肃认真地对待巡视发现的问题，举一反三、抓早抓小、坚决整改。党委主动承担落实整改的主体责任，认真履行 “一岗双责”的要求，带头履职尽责。针对巡视揭示出管理上的薄弱环节以及廉洁风险点，通过对制度的合理性和执行力进行评估，形成持续改进与更新机制，努力做到以科学的制度管人、管事、管权。建立健全制度规范，形成科学、严密、完备、管用的内部管控体系。
二是把“三严三实”的各项要求贯穿于经营发展、改革转型的全过程。百联股份党委要求各级干部全面贯彻执行新《条例》和《准则》，把它当作一条准绳、一面镜子。严格遵守中央“八项规定”要求，以及集团、百联股份《关于规范各级领导人员履职待遇与业务支出的管理办法》等相关规定，带头厉行艰苦朴素、勤俭节约的要求，做到自重、自警、自励，自觉接受各方面监督，坚持树立廉洁勤政、务实创新的良好形象。
强化先进引领，以有力的抓手提升党建能力
百联股份党委按照集团党委抓基层、强党建的要求，紧紧围绕企业中心工作，切实履行好保持正确导向、抓好队伍建设、加强自身建设的基本职责。一是激励党员立足岗位，带头争创业绩。通过开展“争当改革先行者、彰显党员新风采”特色党建主题活动，结合党组织交任务、党员示范岗、党员结对互帮、党员挂牌服务、流动红旗竞赛等传统活动，激励党员立足岗位，发扬“四创”精神（创业、创优、创新、创效），在改革转型的关键岗位上，主动服务群众、带头争创业绩。
二是激发党组织服务改革、推动转型的创造力和战斗力。紧贴中心、围绕热点，从提高组织生活设计的针对性、系统性、有效性入手，以“生动、活泼、有教育意义和有吸引力”为要求，开展党的组织生活创意设计活动。按照“先锋模范作用特别强”，“组织发动特别有力”，“业绩成果特别明显”等标准，评选“十佳特色红旗党支部”。激发党组织在助推改革转型各项工作中有效发挥先进引领作用。
三是努力打造高素质的干部队伍。根据百联股份改革转型的战略方向和目标定位，认真落实好“新三年人才培育规划”。通过制定“领军人物养成计划”，着力培养“复合型”、“外向型”、“开拓型”的领军人物。通过推进“雏鹰启航•雏鹰成长•雏鹰展翅”系统化的后备人才培育举措，助推一批优秀大学生由职场新人成长到企业中层管理人员，着力为百联股份培养一批冲锋陷阵的“将才”。通过制定《优秀青年后备干部提拔使用积分管理办法》，为青年干部搭建成长成才的舞台。
强化创新意识，以坚实的底气发挥保障作用
一是进一步增强“企情民意气象站”的功能。着力在“企民心微信群”的基础上，向下延伸、不断拓展，建成由百联股份“大群”、成员企业“小群”、以及各班组“组群”构成的三级网络体系，形成“自上而下，由点到面”的完整信息渠道。按照集团“企情民意气象站”星级管理办法，抓好基础建设、规范操作程序、实行痕迹管理、促进工作成效，开创百联股份职工思想政治工作新局面。
二是进一步加强精神文明和企业文化建设。以创建第十八届市级文明单位为契机，提升干部员工思想道德素质和科学文化素质，加强管理，提升服务质量，擦亮”窗口“形象；努力承接集团文化，打造个性文化，提升百联股份文化软实力。
三是进一步深化班组的内涵建设。以集团、百联股份改革转型三年规划的落实，以及商务电子化创新转型任务的推进为首要任务，全面提升班组管理。针对“人人营销”活动，“百联通”会员卡的推介，开展主题班前会、主题演讲、现场演示等活动。开展“人人营销推广达人”评比活动，并专门定制“达人金牌”作为激励手段，努力营造“人人都参与、人人会使用、人人勤推广”的氛围。
四是进一步提升区域党群联动的效能。百联股份党委将结合改革转型任务定目标、选主题，指导6个区域党建既有“规定动作”，又有“自选动作”。组织有条件的区域，探索运用“云服务”平台、借助智能移动终端，开设共享学习资源、创新学习方式的党员移动“云课堂”。让区域党建“动”的频率多起来，“动”的质量高起来。
新的一年形势相当严峻、任务非常紧迫。百联股份党委将坚定不移地按照集团党委改革转型战略要求，审时度势，主动顺应市场挑战；反思差距，努力克服自身短板；团结一致，全力推进改革转型，提高经济运行质量和效益，提高对开云官方注册的贡献度。