为选拔、储备、培育一批年轻、高学历、具创新力、推动力的优秀后备高级管理人员，在“五四”青年节的下午，百联股份推行实施“见习经理制”专题会议在股份公司10楼会议室召开，正式拉开了公司实施新一轮人才战略的序幕。
会上，14名见习经理依次上台做了自我介绍，他们从自身的学习经历、职场感悟、工作业绩等方面做了发言，并表示要珍惜这次再学习的机会，不辜负组织和领导给予的关心和信任。
公司党委书记王逢祥勉励见习经理们要正确处理好企业和个人的关系，要树立责任意识、摸准实践规律、培养创新习惯、经得住挫折考验、守得住政治底线；希望总部部室和成员企业的党政负责人对见习经理要严格要求、认真带教、关心成长、率先垂范；人力资源总部要做好组织保障和学习监督，为他们提供必要的、积极的帮助。
公司总经理钱建强从当前经济形势下企业所面临的困境以及人才断层现象谈起，要求在座的见习经理要肩负使命，不负重望，认真履行工作职责；谦虚好学，自我加压，努力完成各项工作目标；艰苦奋斗，不计得失，养成良好的工作习惯；勇于担当，敢于创新，争当改革先锋标兵，在见习期内交出一份满意的答卷；同时要求带教负责人从企业战略的高度重视这项工作，护好苗、育好苗，为企业的长远发展做出应有的贡献。
本次遴选出的14名见习经理均具有年轻、高学历、政治素养好、业务水准高的特点，他们将在人力资源总部的统一安排下，进行为期一年的见习考察。期间，他们将带着课题、带着项目、带着压力完成7项见习任务，为成为一名优秀的后备高级管理人员做准备。
会上，14名见习经理依次上台做了自我介绍，他们从自身的学习经历、职场感悟、工作业绩等方面做了发言，并表示要珍惜这次再学习的机会，不辜负组织和领导给予的关心和信任。
公司党委书记王逢祥勉励见习经理们要正确处理好企业和个人的关系，要树立责任意识、摸准实践规律、培养创新习惯、经得住挫折考验、守得住政治底线；希望总部部室和成员企业的党政负责人对见习经理要严格要求、认真带教、关心成长、率先垂范；人力资源总部要做好组织保障和学习监督，为他们提供必要的、积极的帮助。
公司总经理钱建强从当前经济形势下企业所面临的困境以及人才断层现象谈起，要求在座的见习经理要肩负使命，不负重望，认真履行工作职责；谦虚好学，自我加压，努力完成各项工作目标；艰苦奋斗，不计得失，养成良好的工作习惯；勇于担当，敢于创新，争当改革先锋标兵，在见习期内交出一份满意的答卷；同时要求带教负责人从企业战略的高度重视这项工作，护好苗、育好苗，为企业的长远发展做出应有的贡献。
本次遴选出的14名见习经理均具有年轻、高学历、政治素养好、业务水准高的特点，他们将在人力资源总部的统一安排下，进行为期一年的见习考察。期间，他们将带着课题、带着项目、带着压力完成7项见习任务，为成为一名优秀的后备高级管理人员做准备。