2016年是百联置业“深化改革、创新转型”的关键期，也是“十三五”战略规划的起步年，面向全体党员的 “两学一做”学习教育工作已全面实施。为进一步增强公司党员干部队伍的整体素质，进一步发挥党员干部在企业改革转型中的带头引领作用，公司党委在总结去年高级管理人员培训办班经验的基础上，决定将高级管理人员教育培训从集中性向经常性延伸，并明确要在增收节支的大环境下确保教育培训资金投入。
5月25日，公司2016年度高级管理人员系列培训正式启动，开班仪式由集团教培中心主任、党委书记马志华主持，公司及成员企业领导班子成员、本部部室负责人、各级团组织负责人、后备高级管理人员以及优秀青年管理者等60余人参加培训。
为实现“学用结合、知行合一”，前期筹备阶段，公司党委根据当前形势和任务与成员企业充分沟通、明确需求，并在集团教培中心的支持协助下聘请优秀师资，以确保教育培训质量和效果。公司党委书记、董事长许国良在开班动员讲话中强调，党员干部的教育培训工作应高起点、重实效、贵坚持。公司上下要结合“两学一做”学习教育工作，不断增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；要主动对接集团“十三五”规划，牢牢抓住关键队伍建设，着力提高党员干部的综合素养和带队能力。他要求全体学员要珍惜学习机会，坚持学用结合、知行合一，从要我学、要我做，转变为我要学、我要做，勇于担当作为，塑造百联置业党员干部优良作风和形象。
集团教培中心主任、党委书记马志华对百联置业党委在集团改革转型创新的关键时刻，率先举办高级管理人员培训班的举措给予肯定，同时表示集团党校一定要为集团干部教育培训提供积极有力的支撑。
- 2016-06-06
- 百联置业启动2016年度高级管理人员系列培训