百联股份财务总部开展了以“我的职业梦想”为主题的演讲大赛，为80后的青年员工打造一个展示才华的平台。11名青年员工结合自己工作、成长经历，以从容的姿态、流利的表述，淋漓尽致地将自己心中的职业梦想展现出来。台上高亢激昂，台下聚精会神，他们用青春激情感染了在场每个人。演讲比赛，不仅启发了财务总部青年员工对于职业梦想和自身价值的思考，同时也在“百联文化我来讲”活动中营造了积极向上氛围。
第一八佰伴举办“百联文化我来讲”演讲比赛，邀请员工们围绕百联文化体系，讲一讲“我心中的企业文化”。18位选手纷纷从本职工作入手，通过一个又一个事例，讲述自己的成长经历、所感受到的企业文化以及企业文化对工作的促进和提升作用。虽然内容各有不同，但是最终的愿景都是：让消费者更喜爱我们。公司总经理室寄语员工们，积极参与百联文化活动，认真思考百联文化体系，以实际行动建设学习型组织、创效型团队和价值性员工，为企业发展聚集正能量。
百联世纪为宣传百联企业文化，营造浓厚学习氛围，公司党总支围绕集团和百联股份“十三五”战略规划，多维度同步开展了各项活动，实现创新员工思想、凝聚全员合力、助力公司运营的终极目标。一是通过召开会议渠道，利用宣传栏、微信推送、企业简报等方式，层层推进宣传工作；二是围绕“让消费者更喜欢我们”的愿景，推出“心语心愿”活动，动员员工集思广益，献计献策，并同步启动征文活动，组织“世纪朗读者”专题活动；三是组织成立青年智囊团，设立多项专题研讨会。
百联南方自4月上旬正式启动 “百联文化我来讲”，通过OA、微信群等“企情民意”通讯渠道发放相关文件材料，组织员工自行学习，借助行政例会平台开展集团和百联股份“十三五”规划研讨，掌握JBP联合商业计划等战略的最新实施进展，为企业自身调整提供转型思路。百联南方创智沙龙面向青年员工策划了《“新零售”商业定位与营业升级》专题讲座，归纳“新零售”时代的商业发展趋势；党工团则联合举办了“新阅读探索经营新方式”全员读书活动，并于内刊《南方风景》开辟专栏收集员工的心得体会；商场管理部举办了“商场管理之我见”征文活动，引发员工对如何提升商城管理和服务的思考。
百联中环党委以“欢乐中环，爱尚百联”为主题，组织与开展了系列企业文化大讨论活动。活动第一阶段开展以支部为单位，向全体员工征集 “心语心愿”，共征集到182条员工心声；第二阶段组织先进员工、职工代表、团员青年和中层管理人员分批开展四场座谈会；第三阶段积极参与沪西党建联合会举办的 “百联文化我来讲”主题演讲比赛。
吉买盛党委在支部书记例会上就深入开展开云官方注册企业文化宣传活动作了专题布置，重点学习百联企业愿景、使命、价值观、行为规范、组织理念等内容。公司党委要求：一是深入学习，专题讨论，领会内涵;二是以专题简报、宣传栏、微信群等载体，广而告之，形成热烈宣贯氛围;三是根据本部门的文化特点，拟成好记、好念的“口号”，并通过“上墙”等方式在部门内形成一致的文化氛围;四是全面推进百联文化宣讲活动，领导班子带头讲、党支部书记带头讲、劳模先进带头讲，逐步推进企业文化宣传和建设工作。
- 2017-05-19
- 聚焦企业发展 宣讲百联文化
- 集团所属企业掀起“百联文化我来讲”高潮