为进一步发挥党组织的核心作用，促进转型企业再提升，百联股份党委于2月22日下午组织召开了转型企业专职书记座谈会。公司党委副书记、工会主席潘明华，四家转型企业的专职书记参加会议。
        2016年9月以来，第一八佰伴、第一百货商业中心、东方商厦（旗舰店）、悠迈生活广场四家企业先后进行了转型调整，企业的整体形象、硬件设施、品牌质量均有了不同程度的提升，但企业目前还面临着指标压力、员工转型等一系列新的问题。对此，四位专职书记从各自企业的角度，分别就“转型过程中遇到的困惑、可以分享的经验”、“转型过程中如何让干部员工统一思想、转变观念”、“转型升级中如何有效推动员工转型”三方面内容进行了交流，总结转型过程中的得失、为企业再出发、再提升、有效开展员工转型开拓思路。
        第一八佰伴党委书记吉芯芯表示，企业在转型过程中始终坚持以业绩导向来激励员工，并通过自营羊绒柜转型案例分享了引导员工由“要我做”变为“我要做”的点点滴滴；第一百货商业中心党委副书记杨铮铮主要围绕员工在企业转型过程中可能出现的思想波动，分享了建好“舆情网络”，引导各级管理人员、党员增强责任意识，分层逐级做好员工思想工作的经验和做法；东方商厦党委副书记沈亚颖结合“馡”团队的员工转型实践，对如何发挥基层党支部和各级管理者作用，引导员工在心态、技能等各方面顺应企业转型进行了阐述；悠迈生活广场党总支副书记顾洁归纳了企业转型后主要面临的“企业业绩与员工收入之间存在矛盾”等“三对矛盾”问题，并分享了企业尝试解决这些矛盾问题的做法和举措。
        潘明华代表公司党委对各企业党组织在转型实践和进一步提升过程中发挥的主动作为表示肯定，同时她指出，转型企业再提升，是企业力争达到转型预期目标的需要、是进一步加大转型发展力度的需要、是有效改善人力资源结构所引致的员工转型的需要。她要求各企业党组织在下一阶段从三个方面着手开展工作：一是进一步营造好再出发、再提升的转型氛围；二是进一步完善分配机制，激励员工主动转型；三是进一步发挥党群工作以情动人的作用，在转型发展中维系好员工的情感纽带，履行好国有企业的责任和使命。