2019年是百联股份加速推进改革转型的关键一年。面对严峻的市场挑战，百联股份正在按照集团要求全力推进传统门店的转型升级工作。为了更好地研究和解决员工转型问题，确保改革转型项目的顺利推进，进一步营造员工主动转型的良好氛围，百联股份工会于近日组织已经完成转型第一步和即将实施转型的7家企业的工会主席，围绕“员工转型”开展了专题交流研讨。百联股份党委副书记、工会主席潘明华出席了活动。

        潘明华与参会工会主席先后实地考察了东方商厦（旗舰店）三楼“馡”咖啡、二楼“馡”衍纸和五楼“馡”美容项目，全面了解东方商厦“馡”创意工作室在多楼层孵化“馡”体验类跨界经营项目的情况。在听取了东方商厦党委副书记、工会主席沈亚颖题为《发挥工会优势 助推员工转型》的专题报告后，各企业工会主席先后就员工转型问题展开了热烈的探讨。
        第一八佰伴党委书记、工会主席吉芯芯谈到，第一八佰伴目前已有多名员工试水转岗，员工转型要注重舆论先行，充分宣导，企业岗位结构应向精简高效、配置合理的方向进行完善。第一百货商业中心党委副书记、工会主席杨铮铮认为，企业应该积极营造氛围，适时设立有效机制，正确抓好舆论导向。百联中环购物广场党委书记、工会主席王珏分享了自营烘焙店项目及“社群”的运营现状，并谈到员工转型要未雨绸缪，因势利导，要结合员工个人特长，引导员工主动转型。永安百货工会主席鲁洁颖介绍了企业员工队伍“老龄化”等面临的突出问题，并就下一阶段员工转型工作提出了相关设想。友谊商店工会主席陶峰介绍了“存知工作社”在引领员工转型方面发挥的作用，并计划通过相关专业技能培训，提升员工技能。悠迈生活广场党总支副书记、工会主席顾洁结合城市奥莱经营模式的特点谈到，企业要善于发掘适岗的员工，让合适的人到何适岗位，同时要引导转型员工主动投身自营项目的建设。
        潘明华代表股份工会对各成员企业工会在助力经营发展，引导员工转型过程中的主动作为表示肯定，同时她指出，“员工转型”是个循序渐进的过程，要经历从“转变思维”到“改变能力”再到“实践突破”的过程。她要求成员企业工会在下一阶段从三个方面着手开展工作：一是进一步营造主动转型的积极氛围，引导员工以全国劳模许宁为榜样，抱有主动归零、直面转型的良好心态；二是进一步为员工提供更多提升技能的平台，通过各类专业培训，使员工技能适应岗位需求；三是进一步积累经验，从小处着手，逐渐实现从“企业扶持员工转型”到“员工主动要求转型”的突破，进而为百联股份转型发展提供人才动力。