为主动融合百联、知晓百联，学习先进的管理服务经验，使中心青年不断拓宽视界、寻找差距，提高管理服务水平，7月17日，人力资源管理中心青年沙龙一行16人，在中心党委书记、主任史明等领导班子成员带领下，先后到上海有色金属交易中心、物贸大厦、河岸商业开发公司等单位进行参观学习交流，这也是人力中心青年员工成长成才系列培训活动之一。  
        上午，实地参观了物贸大厦及有色金属交易中心，有色金属交易中心总经理孙应敏、物贸大厦常务副总经理竺勇斌分别介绍了各自的经营特色，重点交流了交易中心与物贸大厦的线上线下融合，并分享了物贸大厦创建“上海市五一劳动奖状“和”上海市文明单位”的经验。
        下午，青年沙龙成员前往河岸商业开发公司观摩学习交流。在参观了四行195号特色客户、四行仓库抗战纪念馆及四行天地后，河岸商业公司党委书记谭晓栋介绍了河岸公司近年来以“创享四行”青年中心为纽带的青年文化交流情况，并分享了1+5+X的“优秀中青年骨干培养计划”经验；在互动交流环节，来自两家单位的四名青年进行交流发言，中心青年员工表示，通过参观学习，更加深刻和直观地感受到了集团百业互联，竞相发展的态势，增强了对集团改革创新发展的信心，同时更加坚定了做好稳定大后方的决心，努力为百联的改革创新发展做出我们的一份贡献。
        史明在参观学习活动结束之际表示，要认真学习兄弟单位在管理服务上的先进经验，籍此进一步推进中心的“五求”目标落实，并对青年沙龙成员提出殷切期望，要勇于自我加压，注重各类能力的培养，提高应对复杂情况的能力，为集团的改革创新发展提供源源不断的青春动力。