11月11日下午，百联股份召开2018—2020年度高级管理人员任期综合考核评价工作启动会。启动会由百联股份党委副书记王珏主持，人力资源部总经理赵京勇首先向参会高级管理人员介绍和部署任期考核的相关工作，公司党委向参会干部提出本次任期考核的有关要求。
        启动会上指出：这次任期考核工作首先要牢牢把握考核方向，坚持经营业绩考核与党建工作相结合，充分发挥党管干部作用；坚持任期考核与班子换届相结合，不断提升组织能力建设；坚持岗位胜任考核与未来发展相结合，大力选拔培育年轻干部。
        会议强调要严守考核要求，确保任期综合考评的质量水准。要坚持考核程序，增强组织观念；要秉持客观公心，确保实事求是；要以事论人，以绩评人，尽可能真实、全面地反映出被考核领导班子与考核对象三年来的履职情况和工作业绩。
        任期考核工作需精心组织，确保任期综合考核工作顺利实施。做到一要落实责任，提供组织保障；二要传达到位，做好群众工作；三要严肃纪律，净化考评氛围。在严肃考核工作的纪律同时，营造风清气正的考评环境。
        会议要求：要不随大流，不人云亦云，倡导亮观点、摆态度；不做老好人，倡导堂堂正正的、清清白白、公正廉洁的企业文化；不当旁观者，鼓励开放式讨论，鼓励亲自下场当运动员。要形成干部能上能下、能下能上，能进能出、能出能进的流动态势，组织也需要双循环，才能确保组织机体有序运行。