7月2日，集团“雏鹰计划”第四期——新零售运营NRO加速营正式开营。集团副总裁浦静波为学员作开班动员。集团经济运营部、人力资源部、教培中心负责人以及学员所在二级公司人力资源部负责人参加开营典礼。
        第四期雏鹰项目本着“需求导向、科学甄选、注重实绩、公开公平”的甄选原则，通过业绩评价、人才测评、组织意见征询、综合能力面试等多轮环节评估，从最初的41名推荐人选中甄选出30名雏鹰人才。加速营将以“新零售运营”专项能力建设为目标，通过“全脱产理论研修+岗位实战历练”等系列培训举措，为集团储备培育一批承载战略执行职能、能够引领创新和变革方向、在零售运营专业领域有所建树的专业核心骨干人才。
        浦静波结合集团“十四五”发展规划，强调百联进行新零售探索和数字化转型的战略任务的重要性和迫切性。浦静波寄语学员，希望学员们着力提升数据运营、产品运营、活动运营、内容运营和用户运营等全方位的运营能力，助力集团零售业态通过全渠道营销，促进线上线下深度融合；利用大数据分析，实现以消费者为中心的经营宗旨；以新兴技术为支撑，向提升消费体验、提高管理效率等新零售时代的特征迈进。
        会上，学员代表柴一鸣、陆绍颖作交流发言，表达了全体学员珍惜机会、勇于担当和自我革新的决心。
        开学典礼结束后，浦静波为学员们上了第一课《新零售探索与实践》。