为使百联金服各部门管理人员和储备干部们掌握企业中层主管的关键管理责任与技能要求，更快完成从“操作能手、技术尖兵”到“管理能手”的角色转变，掌握有效沟通、激励技术、教练技能、团队统领技术，更具领导力和执行力。根据2020年公司党委工作重点，百联金服开展对中层管理人员 “精英之路”进阶培训。

        培训涵盖政治思想理论、党风廉政自律、部门管理能力、专业技术技能等十二项内容。疫情期间已通过百联i学线上平台开展了主题为“新经理成长营”的培训。日前正式举行线下开班仪式，公司党委书记、董事长李朝辉要求中层干部在企业转型发展阶段注重自身能力建设，拥抱挑战，共同成长。
        开学典礼之后开展了内容为《如何高质量的BRD》和《项目管理培训》。信息技术部执行总监陈琦和金融管理部执行总监陆泳，作为讲师，通过经典理论和实际案例，为员工讲解了需求撰写和项目管理的方法和技巧。通过半天的学习，大家不仅学到了管理方面知识和技能，感受到了思维方式上的触动，同时增进了彼此之间的感情。
        深抓中层干部培养培育是百联金服人力资源和公司党建五年规划的重要工作。公司坚持“党员培养成骨干，骨干发展为党员”的原则，搭建一套“宽进严出、深入浅出”的培养培育体系。此次培训紧贴前线需求，采用线上线，利用碎片时间，致力建立一支政治坚定、品德高尚、作风优良、业务精湛的中层干部队伍，人尽其才，才尽其用，为公司的未来发展夯实基础。