近日，百联股份携手和奕咨询定制的“英才计划”人才培育项目正式启动。百联股份党委书记、总经理张申羽，副总经理、购物中心事业部总经理曹海伦，副总经理、奥特莱斯事业部总经理田颖杰，见习副总经理、战略品牌及规划部总经理蔡晓晶，和奕咨询创始人丁昀等出席会议，来自部室和成员企业规划、招商、营运等条线的32位学员参与会议。

        张申羽强调，人才对于百联面对存量市场周期下战略落地的重要性，是基于百联商业资产通过更具专业的深耕，不断培植新周期下发展机会的具有决定性意义的战略条件。对百联股份的未来业务精英们，提出了三方面希望：一是要具备卓越的洞察力和审美力，敏锐捕捉市场趋势、洞察消费者需求以及对行业标杆的辨赏力；二是要完成从职能思维到系统思维的转变，以全流程视角作为思考问题的原则，再将自己置身其中，发挥自己的才识；三是要完成从惯性思维走向增长思维的转变，深刻认知消费市场的需求增量机会，探寻消费降级背后消费理念升级带来的精神消费新机会，带着增量和增长思维，积极寻求解决方案。

        丁昀表示，英才计划聚焦最具挑战的调改专业领域进行系统训练，在行业内极其稀缺且具前瞻性，和奕站在市场和行业角度，为百联股份培养行业精英，帮助学员掌握商业调改的系统思维和方法论，让每位学员争取用半年时间努力完成三年跨越式成长。和奕咨询介绍了六个月培养计划，包括：调改系列主题课程集中授课、课外案例诊断与实践、调改沙盘及学员课题研究等，通过分阶段、多方式促进能力扩展和潜能激发。

        启动会上，学员们逐一分享成长目标和在变革之路上的坚定信心，将对标对表公司战略推动者、践行者、变革者的格局与站位，为实现百联股份的战略目标贡献力量。

        百联股份“英才计划”是基于全国布局、商业领先模式战略下，培养战略落地人才的重要一环。此次与和奕咨询深度合作，通过引入具有研究及“理论-实践-实操”转化思维的外部专家，打造出一支具有行业领先思维、商业调改系统变革思维力和商战胜任力的专业精英团队，为百联股份多元生态领域的战略发展提供强大支持。

（供稿：朱敬良）